Cosa sapere sui tuoi diritti di sindacalizzazione

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Cosa sapere sui tuoi diritti di sindacalizzazione

Poiché un numero sempre maggiore di giovani si ritrova bloccato in lavori precari con orari e benefici variabili, alcuni si rivolgono ai sindacati per garantire i propri diritti.

11 dicembre 2019
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Il Washington Post
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Mentre i tassi complessivi di adesione al sindacato sono diminuiti negli ultimi tre decenni, la più giovane coorte di lavoratori statunitensi ha iniettato alla forza lavoro rinnovata energia per l'organizzazione. Nel 2017, oltre il 75% dei nuovi membri netti del sindacato aggiunti ai ranghi in tutto il settore aveva meno di 35 anni, secondo il Center for Economic and Policy Research.

Poiché un numero sempre maggiore di giovani si ritrova bloccato in lavori precari con orari e benefici variabili, alcuni si rivolgono ai sindacati per garantire i propri diritti. Basta guardare al recente rigonfiamento del supporto per l'unione in 'nuovi' settori come i media digitali, la tecnologia dei colletti bianchi e il non profit.

La maggior parte dei dipendenti del settore privato è protetta dalla National Labor Relations Act, emanata nel 1935 'per proteggere i diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro, incoraggiare la contrattazione collettiva e ridurre alcune pratiche di lavoro e di gestione del settore privato', secondo il National Labour Commissione relazioni. Ma il movimento sindacale rivitalizzato ha visto alcuni datori di lavoro accusati di lavorare per dissuadere la partecipazione sindacale.

Quest'estate, il fondatore di Barstool Sports David Portnoy si è scagliato su Twitter con un rifiuto pubblico dei sindacati, mentre la Marciano Art Foundation e il management di Kickstarter sono stati entrambi accusati di pratiche lavorative sleali, con accuse depositate presso il NLRB, a seguito dei tempi di cessazione dei dipendenti a seguito dei loro sforzi sindacali in autunno. Più recentemente, i dirigenti delle riviste Hearst hanno riferito di aver esercitato pressioni sul personale che ha votato per unirsi per ritirare la sua richiesta. E secondo quanto riferito, Google ha assunto una società di consulenza antisindacale per fornire indicazioni su come rispondere agli scioperi dei dipendenti e ad altre espressioni di dissenso.

Questi crescenti sforzi di sindacalizzazione - e le risposte del management ad essi - hanno ispirato Teen Vogue parlare con esperti sindacali e organizzatori per determinare cosa devi sapere sul tuo diritto di organizzare il tuo posto di lavoro e su come i tuoi capi potrebbero cercare di fermarti, indipendentemente da dove lavori.

Il National Labor Relations Board riconosce due modi in cui i dipendenti interessati possono formare un sindacato

Se almeno il 30% dei lavoratori firma carte o una petizione dicendo di voler un sindacato, il NLRB deve condurre un'elezione. Se la maggioranza dei dipendenti vota a favore dell'organizzazione, il NLRB certificherà il sindacato. Questo è un metodo per ottenere la rappresentanza sindacale.

In alternativa, i datori di lavoro hanno la possibilità di riconoscere volontariamente un sindacato se la maggior parte dei dipendenti indica di voler rappresentarli, di solito tramite carte di autorizzazione sindacali firmate, secondo il NLRB.

Un comunicato stampa dell'Ufficio e degli impiegati professionali dell'Unione internazionale (OPEIU) ottenuto da Teen Vogue ha affermato che la direzione di Kickstarter ha rifiutato preventivamente di riconoscere volontariamente i crescenti sforzi di sindacalizzazione dei suoi dipendenti all'inizio di quest'anno e ha rifiutato ufficialmente la richiesta il 2 ottobre, chiedendo invece elezioni.

In un'intervista telefonica con Teen Vogue, Il direttore delle comunicazioni senior di Kickstarter David Gallagher ha offerto una spiegazione del perché la società abbia scelto questa strada. Ha affermato che alle autorità di vigilanza - o a chiunque abbia l'autorità 'di assumere, trasferire, sospendere, licenziare, ricordare, promuovere, licenziare, assegnare, premiare o disciplinare altri dipendenti' è vietato impegnarsi nell'organizzazione di attività ai sensi della NLRA, e che due membri dello staff di Kickstarter coinvolti nel comitato organizzatore originale sarebbero stati considerati dipendenti di supervisione.

Gallagher ha definito una votazione a scrutinio segreto 'il modo più democratico per assicurarsi che in effetti questo sia ciò che lo staff vuole'.

In una recente dichiarazione ai suoi creatori e sostenitori dei progetti di Kickstarter, Hasan, CEO della società, ha descritto 'il quadro sindacale' come 'intrinsecamente contraddittorio'.

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La versione OPEIU ha chiamato la lingua di Hasan 'un'altra pagina del libro di giochi anti-sindacali ben viaggiato - utilizzato negli edifici per uffici, nei negozi al dettaglio, nella fabbrica, negli ospedali e in altri luoghi di lavoro in tutta la nazione - che cerca di' diversificare 'i dipendenti coraggiosi abbastanza da dichiarare pubblicamente la loro preferenza per la protezione sindacale, anche se il management tenta di minare e intimidire '.

Secondo Ruth Milkman, sociologo del lavoro e dei movimenti dei lavoratori e illustre professore di sociologia presso il CUNY Graduate Center e presso la CUNY School of Labour and Urban Studies, i datori di lavoro hanno trovato vari modi per inclinare il campo di gioco a loro favore quando le elezioni si svolgono giocare. Indica tattiche come gli sforzi di persona per dissuadere i dipendenti dal sindacalizzare o contestare la composizione di un'unità di contrattazione.

'Il riconoscimento volontario di solito mette in corto circuito tutto ciò', ha detto Teen Vogue.

E mentre il NLRB è tecnicamente un'agenzia federale indipendente, il consiglio di amministrazione di cinque persone e il General Counsel sono tutti nominati dal presidente (con il consenso del Senato), e Jeffrey ha sempre avuto un aspetto politico nelle sue operazioni Neil Young, avvocato del lavoro presso Johnson, Webbert & Young, LLP e membro del consiglio direttivo della National Employment Lawyers Association.

Sotto l'amministrazione Obama, il NLRB ha abbreviato il periodo isolante tra la presentazione di un sindacato per le elezioni e le elezioni stesse. Questo aveva lo scopo di limitare l'opportunità che i datori di lavoro dovevano dissuadere le elezioni a favore del sindacalismo, ha affermato Young.

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'Penso che i sindacati sentano da anni che il processo NLRB è stato molto favorevole alla comunità dei datori di lavoro nel sconfiggere gli impulsi organizzativi sindacali', ha affermato Young. 'Negli ultimi 20 o 30 anni, i sindacati hanno sempre più cercato di evitare di andare alle elezioni con il NLRB a causa del ritardo nel processo, e hanno cercato di più per ottenere il riconoscimento volontario. Il consiglio di Trump sta cercando di rovesciare quelle elezioni più rapide (promulgate sotto l'amministrazione Obama ').

Un potenziale datore di lavoro non è legalmente autorizzato a chiedere informazioni sulla sua posizione nei confronti dei sindacati e la risoluzione per ritorsione dei dipendenti coinvolti negli sforzi sindacali è illegale

'I datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere ai potenziali dipendenti se supportano o meno i sindacati o sono impegnati in attività di organizzazione sindacale', ha affermato Kim Voss, professore di sociologia all'Università della California, Berkeley, che studia il movimento operaio americano. 'Ma lo fanno comunque'.

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Dal momento che è ragionevole aspettarsi che ciò accada, il modo migliore per proteggere i tuoi diritti è armarti della legge, ha detto Milkman.

'Sii educato su quali sono i tuoi diritti', ha detto. 'Devi sapere entrando,' Questo è ciò che mi è permesso fare questo e (questo è) ciò che è illegale se il datore di lavoro lo fa. ' In questo modo hai almeno la speranza di perseguire quelle cose se succede, giusto?

Milkman ha detto che il licenziamento di persone che sono note per essere attive con gli sforzi di organizzazione sindacale è una tattica comunemente usata per distruggere i sindacati, anche se 'è completamente illegale'.

'Questo accade quotidianamente negli Stati Uniti ed è completamente proibito dal National Labour Relations Act', ha detto Milkman Teen Vogue in un'intervista. 'Eppure le sanzioni tendono ad essere piuttosto modeste. E così ... per molti datori di lavoro è solo il costo di fare affari '.

'Esiste un enorme incentivo incorporato per il datore di lavoro di sbarazzarsi dell'adesione sindacale leader, e non credo che sia diverso oggi rispetto a un certo numero di anni fa', ha detto Young. 'E non penso che sia diverso se stai parlando di una cartiera o di un giornale o di un'organizzazione di media digitali; l'incentivo è sempre presente e i datori di lavoro restano disposti a farlo, indipendentemente dal settore. Non c'è disincentivo '.

I datori di lavoro possono sbarcare in acqua calda per sollecitare il loro personale a non sindacalizzare

Ad agosto, il fondatore di Barstool Sports si è rivolto a Twitter per rispondere alle notizie secondo cui i dipendenti dello sport, della cultura pop e del blog tecnologico The Ringer si stavano impegnando per organizzare, ribadendo il suo atteggiamento apertamente ostile nei confronti dei sindacati.

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Portnoy si è collegato a un articolo che ha scritto per Barstool quando i datori di lavoro di Gawker erano nel bel mezzo dei loro sforzi di sindacalizzazione nel 2015.

'Bahaha! Spero e prego che i dipendenti di Barstool provino ad unirsi ', ha scritto Portnoy all'epoca. 'Non posso dirti quanto voglio che si uniscano. Solo così posso distruggere la loro piccola unione in mille pezzi. Nulla mi piacerebbe di più che spezzarlo in un milione di piccoli pezzi '.

In risposta a Portnoy che ha raddoppiato il suo articolo su Twitter, Rafi Letzer, uno scrittore dello staff di Live Science, ha invitato tutti i dipendenti di Barstool interessati a saperne di più sul processo di sindacalizzazione e 'quanto poco potere il tuo capo ha per fermarti' per scivolare nel suo DMS. Portnoy ha risposto con un messaggio inequivocabile: 'Se lavori per @barstoolsports e DM quest'uomo ti licenzierò sul posto'.

quando Teen Vogue ha contattato Portnoy per vedere se aveva ulteriori commenti sul fatto che i suoi tweet fossero percepiti come antiunione, ha detto: 'Si chiama commedia'.

Proprio come i dipendenti si sono rivolti ai social media nel tentativo di ottimizzare i loro sforzi organizzativi, alcuni datori di lavoro hanno cooptato piattaforme sociali per promuovere i propri interessi.

Poco dopo i post di Portnoy su Twitter, David Rosenfeld, un avvocato del lavoro, ha presentato un reclamo al NLRB, secondo il Washington Post, sostenendo che Barstool ', attraverso il suo folle presidente, Dave Portnoy, ha minacciato di disciplinare i dipendenti a causa dell'Unione e / o dell'attività protetta. La parte incaricata della carica chiede sollievo dal fatto che il sig. Portnoy sia tenuto a twittare e altrimenti a pubblicizzare le sue gravi e sincere scuse e a pubblicare la comunicazione appropriata sul sito web pubblico '.

Il suo obiettivo era quello di estrarre delle scuse, secondo il Inviare, e le accuse hanno scatenato un'indagine. Secondo la pagina sullo stato del caso del NLRB, il caso di Rosenfeld è ancora aperto, così come altri tre sono stati archiviati contro Barstool Sports dal 13 agosto.

Portnoy aveva risposto alle accuse di Rosenfeld con un Tweet che diceva, tra le altre cose, 'vai da solo'.

La deputata Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) e altri hanno definito i tweet originali probabilmente una violazione della NLRA, che vieta ai datori di lavoro di interferire, limitare o costringere i dipendenti in relazione al loro 'diritto all'auto-organizzazione, a formare, aderire o assistere le organizzazioni sindacali a contrattare collettivamente attraverso rappresentanti di propria scelta e ad impegnarsi in altre attività concertate ai fini della contrattazione collettiva o di altro aiuto o protezione reciproca '.

'È una specie di partita a scacchi da parte delle due parti', ha detto Voss. '(Alcuni datori di lavoro) stanno prendendo tutta la loro vecchia motivazione per rompere i sindacati e impedire loro di formarsi e lo stanno applicando ora ai nuovi media'.

Nota del redattore: questo post è stato aggiornato per includere i commenti della direzione di Kickstarter.

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