Cosa sapere sui tuoi diritti di lavoratore

Politica

Cosa sapere sui tuoi diritti di lavoratore

La forza lavoro giovanile è unicamente vulnerabile alle violazioni dei diritti di questi lavoratori.

18 ottobre 2019
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Membro dei ranghi dei 79 locali dei lavoratori a marzo a Wage Justice in the Bronx, NY / Getty Images
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Se hai tra i 16 e i 24 anni, è probabile che tu abbia avuto una sorta di lavoro.

Il tasso di disoccupazione giovanile in quella fascia di età era al suo minimo - 9,1% - dal 1966, secondo un rapporto del Bureau of Labor Statistics (BLS) pubblicato a luglio. L'occupazione giovanile ha sempre un picco tra aprile e luglio, grazie alla corsa degli studenti delle scuole superiori e dei college in cerca di lavoro stagionale e a causa dell'afflusso di neolaureati che entrano nella forza lavoro in modo più permanente. L'estate scorsa, la forza lavoro giovanile, qualificata dal BLS, è cresciuta del 14,9% per un totale di 23,3 milioni.

Indipendentemente dall'età o dalla posizione lavorativa, è importante essere consapevoli dei propri diritti di lavoratore. La tua traiettoria di carriera, retribuzione, sicurezza sul lavoro, comfort e qualità generale della vita dipendono da questo. Andrea Kluger, direttore della legislazione e della politica della Federazione del lavoro di Chicago, e il Dipartimento del lavoro hanno segnalato alcune aree della cultura del lavoro contemporanea in cui i giovani dipendenti possono essere i più vulnerabili alle violazioni dei diritti dei lavoratori. Ecco alcune nozioni di base che dovresti conoscere.

1. Tieniti informato sulla legge sul salario minimo

'Conoscere qual è il salario minimo è importante', afferma Kluger. Dal 2009, il salario minimo federale è stato fissato a $ 7,25 l'ora; tuttavia, tutti gli stati tranne cinque (Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee) hanno leggi sui salari minimi separate sui libri. Quando il salario minimo statale o municipale supera quello del mandato federale di $ 7,25, i dipendenti dovrebbero essere compensati con l'importo più elevato, secondo il Dipartimento del Lavoro (DOL).

Per i dipendenti di età inferiore ai 20 anni, i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a pagare un salario ridotto di $ 4,25 l'ora per 90 giorni di calendario dopo il primo giorno di lavoro. Ma dopo quel periodo, il Fair Labor Standards Act (FLSA) impone ai datori di lavoro di pagare l'intero salario minimo federale. Detto questo, il (FLSA) consente anche ad alcuni dipendenti - studenti, studenti a tempo pieno nei settori della vendita al dettaglio e dei servizi, agricoltura e istruzione superiore inclusi, di ricevere un salario sub-minimo. Secondo il DOL, 'gli individui la cui capacità di guadagno o produttiva è compromessa da una disabilità fisica o mentale, compresi quelli relativi all'età o alla lesione, per il lavoro da svolgere' rientrano in questo gruppo.

Per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, tuttavia, potrebbero essere previste ulteriori restrizioni che consentono ai datori di lavoro di pagare meno del salario minimo obbligatorio più elevato in una determinata area. A Chicago, ad esempio, 'puoi essere pagato 50 centesimi in meno del salario minimo statale ($ 8,25 in Illinois), che sarebbe $ 7,75, per un lavoratore giovanile, anche se il salario minimo a Chicago è di $ 13', dice Kluger.

'Quindi è qualcosa in cui penso sia importante che le persone parlino', continua. 'Una cosa di cui parliamo molto (alla Federazione del Lavoro di Chicago) è come molti giovani lavoratori stanno lavorando per sostenere le loro famiglie. Non stanno solo cercando di guadagnare qualche soldo in più per i film. Il loro lavoro dovrebbe essere valutato e non avere un salario diverso a cui abbiamo determinato che è adatto ai lavoratori più giovani.

2. Indipendentemente dall'industria, il posto di lavoro non dovrebbe tollerare molestie sessuali

A partire da luglio, secondo il Bureau of Labor Statistics, il 25% dei giovani occupati (dai 16 ai 24 anni) era impiegato nelle industrie del tempo libero e dell'ospitalità.

Il 16 settembre, Seattle è diventata l'ultima città a emanare leggi per proteggere i lavoratori dell'hotel. Secondo il Seattle Times, le 'ordinanze limitano l'area che i lavoratori possono fare pulire in un giorno, mentre richiedono agli hotel di fornire ai lavoratori pulsanti di emergenza, aiutarli a pagare per l'assistenza sanitaria e trattenerli durante i cambi di proprietà'.

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Leggi come questa, nei comuni di tutto il paese, vengono promulgate per proteggere i lavoratori alberghieri da casi di violenza sessuale.

'Alla luce di tutta la retorica sulle molestie sessuali, (i sindacati dei lavoratori dell'albergo) hanno esaminato i loro membri e scoperto che la stragrande maggioranza di loro ha subito molestie sessuali sul posto di lavoro', afferma Kluger.

In risposta alle istanze di ospiti dell'hotel che si espongono al personale dell'hotel in ambienti chiusi, i sindacati di tutto il paese chiedono il diritto a pulsanti antipanico portatili e indossabili con la capacità di avvisare la sicurezza di incontri scomodi e pericolosi con gli ospiti nelle vicinanze, Kluger aggiunge .

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A giugno, secondo la NBC News, il New Jersey è diventato il primo stato a emanare questo requisito per gli addetti alla pulizia degli hotel in tutto lo stato.

Tali misure non sono un'opzione tanto pratica in altri settori. È importante notare che le molestie sessuali sono illegali, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro disponga o meno di specifiche politiche anti-molestie o che il tuo stato, città o industria in generale abbia adottato alcune misure anti-molestie. In conclusione: non dovresti mai tollerare molestie sessuali sul lavoro. Se sei molestato da un collega, un capo o un cliente e il tuo posto di lavoro non ha una politica anti-molestie, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti ti consiglia di parlare con il tuo supervisore, che dovrebbe aiutarti a risolvere il problema. La legge protegge il tuo diritto di denunciare le molestie senza timore di ritorsioni e, se hai bisogno di chiedere supporto oltre il tuo posto di lavoro, puoi sempre presentare un reclamo al EEOC. Ecco come presentare un addebito.

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3. In alcune città, hai diritto a un programma prevedibile

Secondo un rapporto del 2018 pubblicato dall'Università dell'Illinois alla Urbana-Champaign Chicago School of Labour and Relations Relations, il 54% dei lavoratori iscritti a scuola ha perso la lezione a causa di orari di lavoro imprevedibili. I leader aziendali e legislativi in ​​alcune città, tra cui Chicago, stanno lavorando insieme per approvare, o hanno già approvato, leggi sulla pianificazione predittiva per aiutare i dipendenti delle industrie con programmi storicamente meno prevedibili - a Chicago, ad esempio, questo include servizi di costruzione, assistenza sanitaria , alberghi, manifatturieri, ristoranti, servizi di vendita al dettaglio e magazzino - pianificare meglio la propria vita secondo un programma coerente.

New York City ha promulgato la sua legge 'Fair Workweek' per i fast food e i lavoratori al dettaglio nel 2017, e questo mese la città ha fatto causa a Chipotle in una causa da 1 milione di dollari per aver presumibilmente violato 'quasi ogni aspetto' della legge, secondo The Hill. Più di 2.600 lavoratori sono pronti a ricevere la restituzione nel caso in cui la città vinca il caso.

Oltre a New York, le cinque città con leggi sulla pianificazione predittiva dei libri includono Chicago, San Francisco, Emeryville, California, Filadelfia e Seattle. Anche l'intero stato dell'Oregon.

Per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni, esistono restrizioni federali in relazione a quante ore sono autorizzate a lavorare, che variano a seconda che si tratti di un giorno di scuola e / o se la scuola è in sessione ... Anche i minori di 18 anni sono limitati dall'esecuzione di determinati lavori ritenuti pericolosi dal segretario del lavoro. Alcuni stati e comuni hanno regolamenti più severi di quelli del governo federale. A gennaio, il proprietario di quattro ristoranti Subway a Wausau, Wisconsin, è stato multato di 47.657 dollari di sanzioni civili per lavoro minorile e violazioni della FLSA, secondo un comunicato stampa del Dipartimento del Lavoro.

I bambini di quattro e quindici anni potevano lavorare più di tre ore nei giorni di scuola e più di otto ore nei giorni non di scuola, secondo il comunicato.

4. Che tu sia in un'unione o meno, sii consapevole dei tuoi diritti di contrattazione collettiva

Il diritto di formare un sindacato e impegnarsi nella contrattazione collettiva è una libertà civile concessa a molti lavoratori americani, secondo l'ACLU.

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A livello federale, la National Labour Relations Act (NLRA) tutela il diritto della maggior parte dei dipendenti del settore privato di impegnarsi nella contrattazione collettiva e formare sindacati, contribuendo a proteggere le libertà civili essenziali come il diritto di associarsi con altri colleghi e di comunicare apertamente con i colleghi sui piani di organizzazione.

'Il primo emendamento non protegge i dipendenti del settore privato dagli sforzi dei loro datori di lavoro per censurare i discorsi, e i dipendenti pubblici hanno protezioni molto limitate quando discutono questioni sul posto di lavoro', secondo l'ACLU. 'Il diritto statutario di aderire a un sindacato e impegnarsi nella contrattazione collettiva è quindi necessario per proteggere i valori di base della libertà di parola'.

Mentre i dipendenti del settore privato sono protetti dalla NLRA, i dipendenti pubblici a livello locale, statale e federale sono esclusi dalla copertura, secondo il National Labor Relations Board.

5. Assicurati che le tue spese vengano rimborsate

'Per i lavoratori più giovani che, nell'odierna economia in evoluzione, sono spesso tenuti a rimanere sempre in contatto, al di fuori dell'ufficio, da remoto, penso che una cosa che viene fuori molto è assicurarsi che tutte le vostre spese vengano rimborsate', Kluger dice.

Sebbene esistano protezioni limitate per i rimborsi delle spese dei dipendenti a livello federale, secondo Kluger, alcuni stati, come l'Illinois, hanno leggi che impongono il rimborso dei dipendenti per le spese sostenute nell'ambito del rapporto di lavoro, che possono includere qualsiasi cosa dall'assunzione del treno - o la tua auto - da e per gli appuntamenti a ricevere chiamate professionali sul tuo cellulare personale. Kluger cita questo tipo di spese come la norma in settori come il settore non profit e la moda.

'Molti lavoratori più giovani sono più mobili e hanno lavori che vengono inviati in giro per la città a volte, facendo commissioni, raccogliendo cose. Questo può aggiungere ', dice Kluger. 'Molti lavoratori più giovani possono persino essere in grado di (coprire) il loro pendolarismo o la loro carta mensile (di transito) tenendo realmente traccia di tali viaggi individuali'.

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