La fenomenale maglietta latina sta diffondendo la consapevolezza del giorno della parità retributiva latina

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'Il divario salariale è maggiore per le latine'.

sang éclatant de cerise

Di Mekita Rivas

1 novembre 2018
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Oggi è il giorno della parità retributiva latina e, sfortunatamente, lo è non significa che le latine vengono finalmente pagate per quello che valgono. Invece, l'opposto generalmente continua ad essere il caso. Secondo il Labour Council for Latin American Advancement, il 1 ° novembre segna i 10 mesi extra e un giorno in cui le Latine hanno dovuto lavorare nel 2018 per essere pagati tanto quanto gli uomini bianchi non ispanici guadagnati proprio nel 2017. Quando si rompe il numeri, è piuttosto desolante: per ogni dollaro che un bianco, non ispanico porta a casa, la sua controparte latina viene in genere pagata solo 53 centesimi.





'Sono passati più di 50 anni dal passaggio dell'Equal Pay Act del 1963', racconta Meena Harris, fondatrice della Phenomenal Woman Action Campaign Teen Vogue. 'E la disparità di reddito tra uomini e donne continua ad aumentare'.

Questo è esattamente il motivo per cui Meena sta usando la moda per accendere i riflettori su questa iniquità e accendere il vero cambiamento. Attraverso l'iniziativa fenomenicamente latina che viene lanciata oggi, la campagna d'azione donna fenomenale sta mettendo in evidenza quanto sia grave il divario retributivo per le latine. T-shirt con 'Fenomenalmente Latina' stampate sulla vendita al dettaglio frontale per $ 35, e ogni maglietta venduta beneficia dell'Istituto Nazionale Latina per la salute riproduttiva. Gli ambasciatori di celebrità includono Eva Longoria, Jessica Alba, Alexandria Ocasio-Cortez e altri.

'Stiamo lanciando questa campagna il giorno della parità retributiva latina per attirare l'attenzione sul fatto che il divario salariale è maggiore per le latine', afferma Meena. 'La disparità salariale è solo uno dei problemi che devono affrontare i lavoratori di Latina. Sappiamo che la discriminazione retributiva esiste non solo insieme alle molestie sessuali sul posto di lavoro, ma è spesso esacerbata da essa '.

Le donne che affrontano molestie sul lavoro, spiega Meena, hanno maggiori probabilità di cambiare lavoro, anche se farlo non è nel loro interesse. 'Le molestie e le discriminazioni salariali sono perpetuate da uno squilibrio di potere', spiega. 'Abbiamo bisogno di un nuovo quadro e cambiamento di cultura che includa indagini aggressive sulle richieste di molestie sessuali e responsabilità per gli autori di abusi, nonché seri impegni da parte dei vertici in alto per assumere effettivamente più donne, pagarle meglio, promuoverle in posizioni di comando e tenere traccia e pubblicizzare le metriche retributive in modo da poter misurare i progressi '.

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Spiegazione del giorno della parità retributiva di Latina