Spiegazione del giorno della parità retributiva di Latina

Politica

Spiegazione del giorno della parità retributiva di Latina

È tempo di correggere questa ingiustizia.

21 novembre 2019
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Rich Barnes / Getty Images
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In questo editoriale, Lizet Ocampo, direttore politico di People For the American Way, spiega l'importanza della parità di retribuzione per le donne latine. Ocampo supervisiona anche il Next Up Victory Fund di PFAW, che supporta i candidati progressisti sotto i 40 anni in carica per cariche statali e locali.

Una delle 'festività' più importanti dell'anno è anche una delle più preoccupanti: la Giornata della parità retributiva latina. Questo è il giorno simbolico in cui, in media, i guadagni delle donne latine e ispaniche raggiungono quello che gli uomini bianchi erano stati pagati l'anno prima.

Un lavoratore di Latina, che guadagna solo 54 centesimi per ogni dollaro pagato a un uomo bianco non ispanico, deve lavorare per quasi un intero secondo anno per ricevere la paga che ha portato a casa in uno. Consentitemi di ripetere che: anno dopo anno, la donna latina media riceve solo circa la metà della busta paga per lo stesso lavoro.

Questa è un'assurda ingiustizia che influenza tutte le altre parti della nostra vita, dalla capacità di garantire l'alloggio, pagare le spese mediche e perseguire opportunità educative alla capacità di trasmettere queste stesse opportunità ai bambini. Quasi sei madri latine su dieci sono i capofamiglia delle loro famiglie, il che significa che una disparità di retribuzione per le donne latine contribuisce all'insicurezza economica di intere famiglie per tutta la vita.

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La gravità della disparità retributiva per le donne latine è talvolta talvolta trascurata nelle discussioni generalizzate sul 'divario retributivo di genere' nel suo insieme, che può mascherare profonde disparità tra i guadagni mediani delle donne di razze ed etnie diverse. Quando raggruppate donne di ogni provenienza, le donne ricevono all'incirca l'80% di quello che pagano gli uomini. Ma questo è solo un pezzo della storia. I dati del Bureau of Labor Statistics, ad esempio, mostrano che il divario retributivo tra donne latine e donne bianche (un divario di 26 punti) è in realtà maggiore del divario tra donne bianche e uomini bianchi (un divario di 20 punti). Le donne latine affrontano la retribuzione più bassa di qualsiasi gruppo e possiamo comprendere il quadro completo della disparità retributiva solo quando prendiamo in considerazione il genere e la razza oltre ad altri fattori come l'età, l'identità di genere e lo stato di disabilità.

Mentre il divario retributivo di genere può sembrare un problema troppo grande o troppo istituzionalizzato per agire efficacemente, c'è almeno un passo concreto che tutti possiamo fare per spingere verso il cambiamento: impegnarci a dare i nostri voti solo ai candidati politici che si impegnano a colmare il divario retributivo. Questo vale per qualsiasi livello di carica eletta, dal membro del consiglio locale al membro del Congresso.

Chiedete al vostro candidato al Senato o alla Camera se sostengono il Paycheck Fairness Act, un disegno di legge che rafforzerebbe le tutele sul posto di lavoro per le donne e aiuterebbe ad affrontare la discriminazione salariale. Chiedi se supportano le politiche fondamentali di giustizia economica come il congedo retribuito per le famiglie, l'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili e un salario minimo più elevato. Se è un candidato locale o statale? Chiedi informazioni sul loro piano per affrontare il problema persistente della disparità retributiva, in particolare per le donne di colore, nella propria città o stato.

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E anche se dobbiamo essere chiari sul fatto che tutti i funzionari eletti devono affrontare questo problema, è anche fondamentale assicurarsi che supportiamo i candidati latini che possono portare la loro prospettiva unica e la comprensione del processo per affrontare questa sfida. Per i lavoratori latini, perdere metà della retribuzione mentre si esegue ancora tutto il lavoro è una questione politica urgente, che i nostri rappresentanti eletti dovrebbero lavorare assiduamente per risolvere. Ma saremo in grado di colmare il divario retributivo solo quando avremo eletto leader a tutti i livelli che rappresentano i lavoratori latini e ne costituiremo una priorità per difendere l'uguaglianza economica delle donne.

Nota del redattore: questo pezzo è stato aggiornato per rimuovere una menzione delle elezioni del 2017 in California.

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