I lavoratori dell'abbigliamento organizzano scioperi da oltre 100 anni mentre pagano il costo umano della moda

Politica

Nessuna classe è una rubrica a cura dello scrittore e organizzatore radicale Kim Kelly che collega le lotte dei lavoratori e lo stato attuale del movimento operaio americano con il suo passato leggendario - e talvolta insanguinato -.

Di Kim Kelly

8 marzo 2019
  • Facebook
  • cinguettio
  • Pinterest
NurPhoto / Getty Images
  • Facebook
  • cinguettio
  • Pinterest

Il 25 febbraio, Ivanka Trump ha criticato la proposta politica della firma del rappresentante Alexandria Ocasio-Cortez, il Green New Deal, durante un'intervista a FOX News. La parte specifica della proposta - che cerca di affrontare la terribile minaccia dei cambiamenti climatici e di combattere la disuguaglianza economica - con cui Trump ha avuto problemi è stata la sua promessa di fornire 'un lavoro con un salario a sostegno della famiglia ... a tutte le persone di gli Stati Uniti'. La risposta di Trump fu difficile da individuare intorno al cucchiaio d'argento inceppato nella sua bocca, ma riuscì a sputare: 'Le persone vogliono lavorare per quello che ottengono. Quindi penso che questa idea di un minimo garantito non sia qualcosa che la maggior parte delle persone desidera. Vogliono la capacità di essere in grado di garantire un lavoro '.





Molti critici hanno rapidamente sottolineato l'ipocrisia inerente alle sue parole, pronunciate come lo erano da un'erede milionaria che è cresciuta ricca, gli è stato affidato un lavoro di alto livello presso l'azienda di suo padre, e ora serve nella sua amministrazione nonostante la sua completa mancanza di esperienza governativa o politica. Il rappresentante Ocasio-Cortez si è unito al coro, commentando su Twitter: 'In quanto persona che ha effettivamente lavorato per consigli e salari orari nella mia vita, invece di doverlo imparare di seconda mano, posso dirti che molte persone vogliono essere pagato abbastanza per vivere '.

Altri, come la scrittrice Ira Madison III, hanno richiamato l'attenzione su Trump - che ha soprannominato 'Sweatshop Shannon' - e sui suoi commenti nel contesto della sua esperienza come uomo d'affari. Madison infilzò la relazione di Trump con i lavoratori prevalentemente indiani del Bangladesh e dell'Indonesia che producevano la sua linea di abbigliamento; il Guardian ha riferito che i lavoratori indonesiani 'descrivono di essere pagati uno dei salari minimi più bassi in Asia'. Nel 2018, Trump ha chiuso la sua omonima linea di abbigliamento per concentrarsi su tutto ciò che fa a Washington, dopo anni di battaglie, boicottaggi e contraccolpi da parte dei consumatori che hanno acceso il marchio a causa della sua associazione con il presidente. Tuttavia, la sua complicità nella questione profondamente radicata e in corso del travaglio della manodopera rimane.

Trump's era ben lungi dall'essere l'unico marchio di moda che avrebbe presumibilmente maltrattato e sfruttato una forza lavoro all'estero. Nike, Wal-Mart, Gap, H&M e persino Ivy Park di Beyonce hanno affrontato accuse e critiche simili nei confronti di condizioni pericolose e bassi salari nelle fabbriche che queste e altre società con sede negli Stati Uniti si contraggono per fabbricare i loro prodotti. L'ascesa di 'fast fashion' semi-usa e getta - un termine per abbigliamento di bassa qualità, economico e alla moda che prende idee dalla cultura dell'alta moda e delle celebrità e le porta rapidamente sugli scaffali dei negozi - e le elevate quote di produzione, i rapidi tempi di consegna e la potenziale esposizione alle sostanze chimiche nocive tipiche della sua produzione hanno esercitato un'enorme pressione sui dipendenti già sottopagati e sovraccarichi di lavoro.

signes de rupture d'hymen

Inoltre, i sindacati e i gruppi per i diritti affermano che gli abusi fisici e sessuali sono comuni nelle fabbriche in Bangladesh, Cambogia, India, Indonesia e Sri Lanka che forniscono H&M e Gap e che molti casi non vengono denunciati per paura di ritorsioni; due rapporti pubblicati dal gruppo Global Labour Justice nel 2018 hanno spinto quei marchi ad avviare le proprie indagini. Come Elizabeth Cline, giornalista e autrice di Overdressed: il costo incredibilmente alto della moda a buon mercato, ha dichiarato a Racked nel 2018, 'Mentre le catene della moda continuano a diventare più ricche, le persone in fondo non stanno ottenendo la loro giusta quota. In alcuni casi, i salari reali nel settore dell'abbigliamento sono effettivamente diminuiti '.

Questa cultura del maltrattamento è un'ingiustizia che l'industria della moda deve ancora affrontare completamente, quindi i sindacati, gli attivisti del lavoro e, soprattutto, gli stessi lavoratori hanno preso provvedimenti.

chaussures de retour pour les filles
Annuncio pubblicitario

Per quasi due settimane a gennaio 2019, 50.000 donne vestono i lavoratori a Dhaka, in Bangladesh e nei dintorni, impegnati in una serie di arresti di lavoro militanti, proteste e scioperi per chiedere salari più alti, affrontando la polizia e provocando la chiusura di oltre 50 fabbriche. È stato essenzialmente uno sciopero generale, uno spettacolo di forza da parte di una forza lavoro sottovalutata.

Nel 2018, il Bangladesh è stato il secondo più grande esportatore di abbigliamento al mondo, trascinando la Cina, con tutte quelle esportazioni che hanno generato oltre $ 30 miliardi all'anno. Il salario minimo per un lavoratore di abbigliamento del Bangladesh è stato recentemente aumentato del 50%, ma ha ancora raggiunto l'equivalente di $ 95 al mese, che i lavoratori dicono che non è sufficiente a coprire anche le necessità di base. Secondo un recente rapporto del Center for Policy Dialogue, lo stipendio medio di un lavoratore del Bangladesh copre solo il 49,9% del costo della vita e trovare alloggi a prezzi accessibili è una lotta.

La retribuzione bassa ha un impatto molto maggiore sulle donne in tutta la regione, poiché costituiscono la maggior parte delle forze di lavoro dell'abbigliamento. In Bangladesh e Vietnam, l'80% degli addetti all'abbigliamento sono donne; nello Sri Lanka, è del 71%; in Cambogia, quel numero si estende al 90%.

Durante gli scontri tra polizia e scioperanti, una persona è stata uccisa e dozzine sono state ferite dalla polizia che ha sparato proiettili di gomma e cannoni ad acqua. Dallo sciopero, 5.000 partecipanti sono stati licenziati.

Nel frattempo, la Corte Suprema del Bangladesh ha cercato di ostacolare un rinnovamento dell'Accordo sulla sicurezza antincendio e degli edifici in Bangladesh, un accordo legale tra IndustriALL Global Union, UNI Global Union e otto sindacati affiliati del Bangladesh con oltre 200 marchi globali e rivenditori di moda che cercano regolare la salute e la sicurezza sul lavoro in tutto il settore tessile e tessile nazionale. (Il marchio Ivanka Trump non ha firmato.) Il tribunale più alto del paese stava cercando di sostituire l'accordo con un ente governativo esistente che apparentemente avrebbe funzionato molto più da vicino e in termini molto più amichevoli con marchi internazionali e produttori di abbigliamento. La Corte suprema del Bangladesh ha rinviato la sua decisione in materia fino ad aprile.

Come osserva il suo sito Web, l'accordo 'è stato firmato immediatamente dopo il crollo dell'edificio Rana Plaza il 24 aprile 2013, che ha ucciso 1.133 lavoratori e ferito gravemente altre migliaia', le cui scosse di assestamento sono ancora avvertite da milioni di lavoratori ancora impiegati nelle vivaci fabbriche di abbigliamento del Bangladesh. A seguito della tragedia, Mark Anner, direttore del Center for Global Workers 'Rights presso Penn State, ha pubblicato rapporti che indicano che c'era un enorme slancio nell'attività sindacale, che ha anche contribuito ad aumentare le tutele dei lavoratori. Ma la maggiore attività è stata accolta con sforzi dirompenti da parte della direzione subito dopo. A partire dal 2016, tra le oltre 4.500 fabbriche di abbigliamento del Bangladesh, solo circa il 10% aveva sindacati registrati, il che compie gli sforzi di sindacati industriali globali come IndustriALL (che ha sindacati affiliati in Bangladesh, Cambogia, Indonesia, Sri Lanka, India, Vietnam, e molti altri) tanto più importante.

Il Bangladesh non è l'unico paese asiatico in cui i lavoratori dell'abbigliamento stanno reagendo. Nel 2010, i sindacati dei lavoratori hanno riferito che oltre 60.000 donne lavoratrici tessili hanno lasciato il lavoro per protestare contro i bassi salari in Cambogia. Quattro anni dopo, tre operai tessili cambogiani furono uccisi dalla polizia durante una protesta per il salario minimo. Nello Sri Lanka, dove la forza lavoro è precaria, i membri della consociata di IndustriALL Sri Lanka CIWU hanno ancora organizzato una protesta al di fuori della loro sede di lavoro, Tri Star Apparel Exports (Pvt) Ltd., per salari non pagati e benefici nel 2016. Nel 2017, 6.000 capi i lavoratori del Vietnam del Nord hanno scioperato per protestare contro le politiche aziendali e i bassi salari; uno sciopero su larga scala simile è stato organizzato nel sud del Vietnam nel 2015 e gli scioperi selvaggi sono comuni in tutta la forza lavoro del paese.

Annuncio pubblicitario

Non tutti gli attivisti del lavoro nel sud-est asiatico sono così pronti agli scioperi, ma si stanno ancora organizzando per aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro. Stand Up Movement (SUM) Lanka, una rete educativa per i lavoratori dell'abbigliamento fondata dall'ex operaio di abbigliamento Ashila Niroshine Mapalagama, sta lavorando per costruire un movimento per i diritti dei lavoratori dal basso verso l'alto in un paese in cui il salario medio è di soli 55 centesimi l'ora. Uno dei maggiori obiettivi di SUM è arrivare a un punto in cui i lavoratori guadagnano un salario entro otto ore dal lavoro, oltre a combattere quello che Mapalagama chiama 'il costo nascosto'.

Sweat à capuche miley cyrus

'Ci sono molti costi nascosti per i lavoratori', ha detto alla giornalista Mary-Rose Abraham nel 2017. 'Questi lavoratori sono separati dalle loro famiglie e sono assenti da questioni familiari. Non possono ottenere un permesso per adempiere a molti obblighi sociali e allontanarsi dalla società. Quindi questi costi nascosti non sono coperti e i lavoratori sono molto stressati '.

Organizzazioni guidate dall'indumento come Stand Up Movement, nonché sindacati locali e attivisti del lavoro continueranno a guidare la strada, e quelli nel settore della moda con più potere e privilegio devono seguire la loro guida, amplificare la voce dei lavoratori e usare il proprio privilegio per il bene, non per il male. Per non dimenticare, nel 1909, il primo National Woman's Day ha seguito una protesta di massa del 1908 da parte di 15.000 donne lavoratrici, che hanno richiesto orari di lavoro più brevi, retribuzioni migliori, diritti di voto e la fine del lavoro minorile. Quello era un precursore della Giornata internazionale della donna, istituita dal Partito socialista nel 1910 e seguita a un iconico sciopero di 11 settimane di donne immigrate che lavoravano nel settore dell'abbigliamento a New York City, noto come Rivolta dei 20.000, che ha anche avanzato richieste che potrebbero sembrano familiari ai loro discendenti dei nostri giorni: salari migliori e il diritto di formare sindacati.

Oggi e ogni giorno, lo dobbiamo alle nostre sorelle e fratelli in tutti i settori - ma specialmente in quelli pieni di condizioni pericolose, retribuzioni basse e produzione sottovalutata - per continuare questa antica battaglia, agire in buona fede, elevare e sostenere uno un altro nella vera solidarietà. Il secolo, le scene e gli attori possono cambiare, ma la lotta rimane la stessa: per dignità, per un salario di sussistenza, per un posto di lavoro sicuro, per il pane e anche per le rose.