Il lavoro delle donne nere in America è sempre stato sfruttato

Politica

Il lavoro delle donne nere in America è sempre stato sfruttato

Una lezione di storia per la giornata della parità retributiva delle donne nere.

7 agosto 2018
  • Facebook
  • cinguettio
  • Pinterest
Tom Werner
  • Facebook
  • cinguettio
  • Pinterest

Parla è una rubrica di Teen Vogue di Jenn M. Jackson, la cui strana prospettiva femminista nera esplora come la vita sociale e politica di oggi sia influenzata da generazioni di ordine razziale e di genere. In questo pezzo, esamina la storia del lavoro delle donne nere nel giorno della parità retributiva delle donne nere.

Il factoide che probabilmente ricordi della parità retributiva delle donne rispetto agli uomini è che le donne, in media, guadagnano circa 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato da uomini bianchi non ispanici. Per le donne asiatiche, quel numero è di 87 centesimi. Per le donne bianche, costa 79 centesimi. E, per le donne di colore, costa solo 63 centesimi. Per le donne native e latine, sono rispettivamente 57 e 54 centesimi.

Quindi, in realtà ci vogliono donne nere fino ad agosto per fare quanto l'uomo bianco medio, non ispanico, ha fatto nell'anno precedente.

comment savoir si quelqu'un pêche au chat

Martedì 7 agosto è il giorno della parità retributiva delle donne nere. Per alcuni, ciò potrebbe essere fonte di confusione poiché esiste un giorno di parità retributiva per le donne 'tutte' che si celebra ad aprile. Ma il giorno della parità retributiva è stato istituito nel 1996 come 'il giorno approssimativo in cui la donna tipica deve lavorare nel nuovo anno per realizzare ciò che l'uomo tipico ha fatto alla fine dell'anno precedente', secondo il sito web della parità retributiva. La data di agosto è cruciale perché poche persone comprendono la lunga storia di disparità salariali e condizioni di lavoro sleali che le donne di colore hanno dovuto affrontare.

La conversazione sulle donne di colore e sul lavoro spesso inizia dopo la fine legale della schiavitù in alcuni stati nel 1863. Ma i neri americani non furono in realtà liberi fino a due anni dopo. Questa fine arrivò quasi 250 anni dopo che i primi schiavi furono portati a Jamestown, in Virginia. Durante la schiavitù e la guerra civile, il lavoro non retribuito delle donne nere includeva tutti i tipi di doveri domestici, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i bambini in allattamento che li possedevano tecnicamente, pulendo, cucinando e gestendo le trappole generali della famiglia di schiavi. Mentre la guerra infuriava in tutto il Sud, le donne nere schiavizzate combattevano per assicurarsi la propria libertà, spesso fuggendo dalle piantagioni sotto la minaccia della cattura. Le donne di colore, prese tra le minacce di guerra e il re-asservimento nella piantagione, erano in prima linea per porre fine alla schiavitù.

Dopo la guerra civile, molte donne di colore furono costrette a rientrare nelle case delle famiglie bianche in servizio, proprio come l'era della schiavitù. Jacqueline Jones, professore di storia dell'Università del Texas ad Austin, spiega nel suo libro Labour of Love, Labour of Sorrow: donne nere, lavoro e famiglia dalla schiavitù ai giorni nostri che, a differenza dei mezzadri, le donne urbane nere dovevano fare affidamento quasi esclusivamente sul lavoro salariato per provvedere alle loro famiglie o integrare il reddito dei loro mariti. La maggior parte delle donne, giovani donne single e madri sposate, separate o vedove, lavoravano come domestiche o lavandaie.

Le condizioni di lavoro erano difficili. Jones afferma che le donne di colore hanno spesso lottato per lunghe ore, viaggiando a grandi distanze dalle loro case e famiglie per lavoro, e molti dei lavori che avrebbero dovuto completare presentavano le 'trappole della schiavitù'. Le 'domestiche' venivano accusate di lavori strani in casa, indipendentemente dalla loro competenza. I 'cuochi' potrebbero ritrovarsi a guardare i bambini. E le donne bianche, come durante l'era della schiavitù, erano attive nel mantenere un sistema di potere e controllo sul lavoro e sui guadagni delle donne nere.

Le condizioni in cui si trovavano le donne di colore e i salari che stabilivano erano spesso a discrezione delle donne bianche. Jones osserva: 'La padrona bianca è stata sia proprietaria di uno stabilimento che gestore dei propri lavoratori ... Poteva o rassegnarsi alle inadeguatezze dei suoi lavoratori o cercarne di nuove - un dilemma quasi universale tra le esasperate padrone vittoriane'.

Annuncio pubblicitario

Un'altra brutta realtà che esisteva durante la schiavitù incombeva anche sulla famiglia domestica: la minaccia di violenza sessuale. Professore di studi Berkeley di genere e femminile e studi etnici Evelyn Nakano Glenn scrive nel suo libro Libertà diseguale: come la razza e il genere hanno modellato la cittadinanza e il lavoro americani che 'lavorare nelle famiglie bianche ha ricapitolato la mancanza di confini e altre dinamiche della relazione padrone-schiavo, e ha anche lasciato le donne nere vulnerabili ai progressi sessuali e alla violenza'.

Il lavoro delle donne nere non era solo sottosquadra nel servizio domestico, anche quelli che ricoprivano ruoli di discriminazione. Il film candidato all'Oscar Figure nascoste, basato sull'omonimo libro di Margot Lee Shetterly, racconta la storia di donne scienziate, matematiche e ingegneri della NASA che, a metà del XX secolo, furono critici nel lancio di John Glenn, il primo uomo americano a orbita attorno alla terra, nello spazio. Queste donne, come le loro controparti femminili bianche, sono state pagate meno dei loro colleghi maschi per il loro lavoro anche se il loro lavoro è stato fondamentale per stabilire la presenza americana nella Razza Spaziale. Per queste donne di colore, i loro stipendi erano spesso basati sul colore della loro pelle.

Dagli anni '70 agli anni '90, c'è stata un'impennata della partecipazione delle donne nere alla forza lavoro. In realtà, questo era vero per tutte le donne. Ma la maggior parte degli aumenti è stata rivolta a occupazioni tradizionalmente orientate verso le donne come l'insegnamento, l'assistenza amministrativa e la contabilità.

Oggi, gli effetti della nostra storia razziale anti-nera sugli standard retributivi si possono trovare in settori come l'intrattenimento, la tecnologia e persino la medicina. Queste disparità retributive colpiscono gravemente le donne di colore, che hanno sempre più probabilità di essere i principali capofamiglia delle loro famiglie.

Le donne di colore non sono l'unico gruppo che richiama l'attenzione sul loro status attraverso specifici giorni di parità retributiva: il giorno della parità retributiva delle donne dei nativi americani è il 27 settembre e il giorno della parità retributiva di Latina non è fino al 1 novembre. Ci vogliono ispanici, chicana, latini e Donne afro-latine che desiderano in media quello che gli uomini bianchi hanno realizzato l'anno civile precedente. Quasi un intero anno aggiuntivo.

Quel che è peggio: non andremo da nessuna parte in fretta. Nonostante queste condizioni, nell'agosto 2017, l'amministrazione del presidente Trump ha sospeso le protezioni contro le discriminazioni messe in atto dall'amministrazione Obama che avrebbero dovuto entrare in vigore la scorsa primavera. Queste azioni rafforzano solo il divario retributivo già stagnante tra donne nere e uomini bianchi non ispanici.

Sebbene sia importante sensibilizzare l'opinione pubblica sulla parità retributiva delle donne nere, ciò che è ancora più importante è capire come siamo arrivati ​​qui, in primo luogo. Stiamo ancora lavorando sui resti di anti-oscurità e misoginia (giustamente chiamati 'misogynoir' dalle studiose femministe Moya Bailey e Trudy), che modellano gran parte del mondo che ci circonda. Ci vorrà una resa dei conti con quel passato e il suo impatto sul nostro presente per intaccare le disparità che vediamo oggi tra le donne nere e l'uomo bianco medio.

Ottieni Teen Vogue Take. Iscriviti al Teen Vogue email settimanale.

Relazionato: Le donne di colore non sono i tuoi supereroi

Controllalo:

la graisse ppl sexe